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襄盛舉·新起點·勇跨越

作者:長信暢中 | 時間:2019-04-16 10:11 | 關注:157
             201942日,長信暢中公司2018年終表彰暨2019年動員大會在長信暢中一樓大會議室順利召開。長信暢中董事長陳練兵先生、凱樂科技副董事長王政先生、長信暢中總經理趙小明先生、凱樂科技董事長特別助理黃道強先生、凱樂科技董事長特別助理陳錫琦女士以及長信暢中公司高管成員出席了此次會議?;嵋榛廝萘?/font>2018年長信暢中公司取得的工作成果,并在會議上部署了2019年長信暢中公司重要工作,號召和動員全體員工同心協力、再創佳績。  

黄大仙透码官方网站 www.mpwsc.icu 會議伊始,凱樂科技副董事長王政先生代表凱樂科技董事長朱弟雄先生致辭向長信暢中全體員工致以誠摯的問候,真誠的祝愿長信暢中公司2019年再創輝煌,再立新功。王政副董事長轉達朱弟雄董事長送給與會員工三個關鍵詞:一是創新。創新是企業的原動力,是企業不可復制的核心力量,希望長信秉承以市場為導向、善于抓住技術關鍵、聚焦技術重點、解決技術難點,以創新手段不斷獲取新的突破,以技術創新為長信發展帶來無限張力;二是信心??萍即蔥灤推笠嫡竦霉也忝嫻幕?,凱樂科技董事長朱弟雄先生將親自掛帥,主導長信暢中工作,帶領長信暢中員工以良好的姿態迎接歷史機遇,為長信暢中登上科創板積極創造條件;三是時刻警醒,深刻反思。號召全體員工汲取教訓,承認自身不足,上下一心,團結一致針對頑癥,徹底查改,重立新章程,強化管理。為長信暢中公司成為中國智慧醫療的一面旗幟和投資者青睞的醫療行業獨角獸而斗。   

在回顧公司2018年“瀏陽、廣西、羅城”三大模式取得的示范效應、監利項目驗收、公安項目先進經驗在湖北省進行全省推廣所取得的豐碩成果的同時。公司總經理趙小明先生首先肯定了2018年全體同仁的為公司發展付出的努力,同時警醒全體員工,長信暢中公司在市場推廣和公司管理工作還有較大提升空間,全體員工應戒驕戒躁、居安思危、互相勉勵、攜手向前,必須圍繞公司“制度改革、人才升級、搶占市場、文化落地”的發展方針,痛下苦工。對2019年長信暢中的主要工作,提出幾點建議:一是推進制度改革,激活團隊,推進經營管理效率提升;二是深化人才升級,引進優秀人才,提升團隊成員價值;三是爭分奪秒搶占市場資源;四是加快企業文化落地,發現“同路人”、“奮斗者”。望全體員工跟隨事業和希望的號召,為公司可持續發展再創輝煌而努力奮斗。 

長信暢中財務總監蘇忠全先生、副總經理潘航先生、林康先生和劉葉龍先生分別對公司的財務制度新規、廣西基層醫療衛生機構信息系統項目經驗、廣西羅城模式示范效應和湖南瀏陽模式示范效應做了專題報告。在新的一年里,各部門必將清醒認識自身不足,緊緊圍繞任務目標加油干,不誤良機承擔起各部門應盡的責任。通過精細化制度管理、強化財務管理、加強人員管理,利用“三大模式”示范性效應和湖南、湖北、廣西三地優勢資源,努力提升公司經營業績,團結創新,完成長信暢中的跨越式發展。 

最后,長信暢中陳練兵董事長在會議上指出2018年長信暢中公司經歷了谷底反彈,在凱樂朱董事長的直接領導和凱樂科技的各方面的大力支持下,取得了良好的成績。第一、瀏陽就醫“一卡通”,邁入“一卡就診”新時代;第二羅城電子健康卡,創新便民惠民服務新模式;第三廣西基層醫療項目順利竣工驗收,實現全省基層醫療平臺。“瀏陽”、“羅城”、“廣西”三大模式形成的示范和標桿效應,無不體現了長信暢中公司整個公司的努力,也展現了我們在研發能力和項目管控中的不斷進步,尋找到了公司產品的可持續發展動力。第四贏得了基本的生存權。依靠長信暢中公司的努力和運作維持了企業的基本生存。并在廣西基層醫療項目中除收獲的盈利保障了公司三年的基本運營外,收獲了在廣西地區的優勢。第五收獲了信心。通過全體員工的苦干和巧干,運用績效考核的力量和建立典型示范手段,攻克不能完成的廣西基層醫療項目,既鍛煉了員工隊伍,樹立了信心,也為長信走的更遠更好打下基礎。2019年我們須結合長信暢中“數據”、“入口”、和應用場地”三大優勢,圍繞已有價值,深挖開拓,貫徹2019公司發展方針——立足自身保生存、依托凱樂謀發展、產品創新增效益、管理升級添成效。第一“立足自身保生存、依托凱樂謀發展”要求我們正視長信暢中管理中的現有問題,利用三大模式建立的門檻價值、社會價值進行簡單高效而全面的推廣。在做好自身工作的同時,依靠凱樂科技的扶持,提升我們的經濟效益和資本市場的價值,形成質的飛躍。第二“產品創新增效益”需要我們用三醫聯動整合產品體系、以業務導向豐富產品體系、以服務運營延伸產品體系。第三“管理升級添成效”。長信暢中公司目前在管理上存在短板,對公司的發展已產生阻力,我們需要執行和落實公司發布的各項制度,將制度執行結果轉化為成效并回饋給團隊和產出成效的員工。通過建立以回款為導向的市場考核體系;建立以交付為導向的部門考核體系;建立以能力提升為導向的員工晉升體系和建立以長效激勵為模式的獎懲體系的管理創新,激發公司管理新成效。他堅信,長信暢中全員在經過廣西基層醫療項目和若干的艱難困苦后,我們有信心也有決心,在全體同仁的共同努力下,長信暢中公司必將上升到新的高度、新的境界。  

  “天時人事日相催,冬至陽生春又來”新的一年,發展的任務愈重,我們的信心更足、決心更大。有凱樂科技的大力支持,有全體員工的共同拼搏,長信暢中必將“敢于創新,善作善成”,以全新的姿態開創新紀元。